El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires puso en marcha un nuevo procedimiento administrativo para intervenir de manera preventiva en empresas en crisis. La medida busca generar instancias de diálogo entre empleadores y trabajadores para preservar los puestos de empleo antes de que las dificultades económicas, tecnológicas o de mercado deriven en cesantías o suspensiones.
La disposición se formalizó a través de la Resolución N.º 928/SECTE/26, en el marco de los Procedimientos Preventivos de Crisis establecidos por la Ley Nacional de Empleo. La tramitación podrá ser solicitada por las empresas, por los sindicatos con personería gremial o iniciada de oficio por la Secretaría de Trabajo y Empleo porteña cuando se detecten riesgos sobre las fuentes laborales.
El trámite debe presentarse mediante la plataforma digital de Trámites a Distancia (TAD). La solicitud requiere adjuntar un informe de la situación de la firma, la nómina de trabajadores potencialmente afectados, los balances contables, la documentación financiera y las medidas que se proyectan adoptar. A partir del ingreso del expediente, la autoridad laboral tiene un plazo de 48 horas para verificar la admisibilidad técnica y debe convocar a una primera audiencia de conciliación dentro de los cinco días posteriores.
En caso de no alcanzarse un entendimiento inicial, la normativa contempla la apertura de un período de negociación formal de diez días. Durante este lapso, el organismo gubernamental puede solicitar información complementaria y proponer alternativas de acuerdo para sostener la actividad productiva. Mientras permanezca abierto el proceso institucional, las empresas tienen prohibido aplicar suspensiones o rescindir contratos laborales.
El subsecretario de Trabajo y Empleo de la Ciudad, Horacio Bueno, explicó los alcances del nuevo esquema de mediación. «Una crisis no significa que una empresa haya dejado de ser viable. Puede necesitar adaptarse a una transformación tecnológica, a una nueva forma de producir o a un cambio en el mercado. Nuestro objetivo es sentar a las partes en una mesa y buscar soluciones antes de que la única respuesta sea despedir trabajadores», sostuvo el funcionario.
