La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Entre Ríos elevó al gobierno provincial una propuesta para la instrumentación de un régimen de concursos en la administración pública. El objetivo de esta iniciativa es comenzar a discutir cómo se llevarán a cabo los concursos, un punto que, según el gremio, fue comprometido por el gobernador el año pasado, quien manifestó su intención de “poner en valor al trabajador del Estado” y que el acceso a cargos sea “por mérito y conocimiento, no por el dedo”.
La propuesta, denominada «Régimen General de Concursos para el Ingreso, Promoción y Cobertura de Funciones Jerárquicas en la Administración Pública Provincial», fue elaborada por UPCN “junto a un equipo técnico conformado por profesionales y dirigentes”.
El régimen establece que los concursos se regirán “por los principios de idoneidad, mérito, igualdad de oportunidades, participación sindical, transparencia y objetividad, conforme lo establecido en el Art. 36 de la Constitución Provincial y el Art. 8 de la Ley 9755”.
Un aspecto destacado de la propuesta es la participación de los trabajadores, quienes estarán representados en cada jurado a través de sus organizaciones sindicales. Además, tendrán representación en una Comisión Permanente de Concursos que se creará en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, con funciones de supervisión, propuesta de mejoras e intervención ante conflictos no previstos.
En cuanto a los tiempos de convocatoria, el proyecto indica que los concursos deberán realizarse dentro de los treinta días de producción la vacante o en una fecha fija anual determinada por la autoridad de aplicación. Para vacantes en servicios críticos, este plazo se reduciría a diez días.
La iniciativa incorpora dos conceptos relevantes: la modalidad de curso-concurso, que incluye una instancia previa de capacitación, y el uso de herramientas tecnológicas oficiales para la gestión digital integral del proceso, a través de un portal único de concursos.
Asimismo, se dispone que el régimen de concurso sea revisado cada dos años, con el fin de evaluar su adecuación a las necesidades del sistema de empleo público, la evolución normativa y las prácticas administrativas.
UPCN subrayó en la nota de presentación ante la Secretaría de Trabajo que están “convencidos de que se trata de una propuesta de avanzada y ambiciosa, que impulsará la equidad y la transparencia permitiendo que el ingreso y la promoción en la administración pública provincial adquieran no sólo una perspectiva de objetividad y ecuanimidad, sino también de profesionalismo y jerarquización”.
